APLIM - FORMATION
RH8 - S'outiller pour gérer des entretiens d'activité
DETAIL DE LA FORMATION
Durée :
2 j
Public
Tout responsable d’équipe : Chef d’établissement, adjoint de direction, DAF-RAF, attaché de gestion, secrétaire de direction, responsable de vie scolaire, responsable de maintenance, responsable de restauration, …
Prérequis nécessaires pour participer à la formation
• Aucun prérequis.
Objectif(s) de la formation
- Structurer la démarche de conduite d’entretien en tenant compte des caractéristiques personnelles et professionnelles du responsable et du salarié.
- Structurer une démarche pour faire des entretiens d’activité un acte de management
Contenu de la formation
- Caractéristiques de situations de travail : mode de fonctionnement et rapport au travail
- Paramètres intervenants dans une relation professionnelle : représentations / émotions / valeurs-convictions / …
- Stratégies d’animation d’entretien individuel : gestion de la parole, techniques de questionnement, …
- Typologie d’objectifs et pratiques d’évaluation
- Outils d’analyse de situations de travail
- Gestion de compétences
Délais et modalités d’accès ou d’inscription à la formation
Inscription ouverte jusqu’à la veille de la formation sous réserve de place disponible.
Moyens pédagogiques et techniques
- Construction des apprentissages par emboîtages successifs
- Pédagogie active qui intègre des mises en situation et échanges de bonnes pratiques : situation d’implication personnelle, croisement de points de vue et mise en projet
- Apports et utilisation d’outils en lien direct avec les réalités quotidiennes des participants pour faciliter la transposition en situation professionnelle
- Entraînement sur les différentes phases de l'entretien d’activité afin de s'approprier les méthodes et les techniques.
- Temps d’évaluation au lancement de la formation pour permettre un auto-positionnement
- Temps d’évaluations formatives tout au long de la formation pour permettre à chaque participant d’intégrer, de stabiliser et/ou de renforcer ses différents apprentissages
- Temps d’évaluation de compétences acquises et/ou renforcées à 3 ou 6 mois

Chaque participant repart avec :
- Une base de son profil de « questionneur » et de sa conception du travail
- Ses axes personnels de développement
- Un carnet de bord pour poursuivre ses apprentissages
Modalités d’évaluation
Accessibilité aux personnes handicapées
Accès au lieu de formation :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
LES PROCHAINES SESSIONS
  1. Aucune session n'est disponible pour le moment.
    Si vous êtes intéressé, vous pouvez nous contacter à cette adresse e-mail