APLIM - FORMATION
RH3 - Gestion des dossiers des salaries Ogec et Organisation du travail
DETAIL DE LA FORMATION
Durée :
2 j
Public
Chef d’établissement, Attaché de gestion, Conseiller d’éducation et toute personne qui a ou aura une responsabilité d’organisation et de gestion d’autres salariés.
Prérequis nécessaires pour participer à la formation
• Aucun prérequis.
Objectif(s) de la formation
- Législation : vérifier rapidement la légalité des conditions de travail de chaque salarié
- Organisation : Organiser le travail et gérer le temps de travail en utilisant logiciel et supports informatiques
- Analyse : Procéder à des analyses concernant l’organisation de l’établissement, de chaque service et de chaque salarié
- Prospective : Avoir une démarche prospective pour :
- Faire évoluer le fonctionnement d’un service, en simulant des évolutions d’organigrammes
- Élaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Contenu de la formation
LEGISLATION :
- Convention collective et accords
- Application des obligations légales

ORGANISATION
- Organisation du travail : activités, lieux, gestion des congés, des absences, …
- Temps de travail : plusieurs fonctions pour un même salarié, CDD, temps partiels, travail de nuit et équivalence, intervention d’un salarié pour plusieurs services, gestion contractuelle des remplacements, …

ANALYSE :
- Dotations horaires et coûts : ratios de référence par service

PROSPECTIVE :
- Marges de manœuvre et conditions de mise en œuvre : pratiques de l’établissement, entretien d’activité, systèmes de régulation, …
- Stratégies d’évolution : gestion des opportunités / politiques sécuritaires / …politiques de formation : entretiens professionnels
- Echéanciers : feuilles de route à 3 -6 ans
Délais et modalités d’accès ou d’inscription à la formation
Inscription ouverte jusqu’à la veille de la formation sous réserve de place disponible.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apport de méthodologies et de connaissances
- Exercices utilisant des situations réelles de salariés d’établissement
- Apport d’études de cas issus des expériences de CAP-RH
- Utilisation de supports informatiques :
- Logiciel GESPER
- Diaporama : remis à chaque participant à la fin de la formation
- Documents Excel : recueil triangulaire / multifonctions / embauche cours d’année / grilles tâches-délégations (remis à chaque participant à la fin de la formation)
Le "+" de la formation :
A la fin de la formation, vous aurez acquis une méthode et aurez des outils pour :
- Traduire les besoins en base contractuelle et ensuite veiller au suivi du processus : contrat de travail / paie / suivi horaire
- Suivre avec précision l’évolution de la masse salariale au regard du recrutement des élèves
- Améliorer l’organisation et le fonctionnement des services
- Faire l’état des ressources et limites d’un établissement en matière de gestion du personnel
- Disposer de repères pour penser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Modalités d’évaluation
Accessibilité aux personnes handicapées
Accès au lieu de formation :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
LES PROCHAINES SESSIONS
  1. Aucune session n'est disponible pour le moment.
    Si vous êtes intéressé, vous pouvez nous contacter à cette adresse e-mail