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| Chef d’établissement, Attaché de gestion, Responsable/Chargé RH, et toute personne qui a ou aura une responsabilité d'organisation (Responsable de service) dans un établissement scolaire privé |
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| Prérequis nécessaires pour participer à la formation |
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| Objectif(s) de la formation |
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- Assurer la saisie informatique et la mise à jour des données du personnel
- Respecter les règlementations légales des établissements scolaires privés pour la gestion des contrats de travail et la gestion du temps de travail
- Organiser le travail et gérer le temps de travail du personnel
- Transmettre des informations RH ciblées selon les besoins ou demandes des destinataires : direction, responsable d’équipe, personnel.
- Procéder à des analyses concernant l’organisation de l’établissement, de chaque service et de chaque salarié.
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| Objectif(s) pédagogique(s) de la formation |
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- Assurer la cohérence entre le contrat de travail, les modalités d’organisation du temps de travail, et les obligations légales
- Organiser le temps de travail du personnel par la réalisation de plannings hebdomadaires et annuels
- Utiliser des systèmes d’alertes informatiques pour analyser d’éventuels dysfonctionnements et les résoudre
- Assurer le suivi du temps de travail prévisionnel et réalisé
- Organiser le travail par la réalisation de fiches de poste
- Utiliser des outils et données informatiques pour différentes analyses en terme de formation, organisation du travail et de répartition du temps de travail.
- Assurer la confidentialité de traitement de certaines données RH.
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- Convention collective EPNL/SEP et accords 35h.
- Accord de branche, accord sur le temps partiel, accord sur l’équivalence de nuit, accord d’établissement.
- Application des obligations liées aux statuts des personnes.
- Contrat de travail et avenant.
- Fiche de poste.
- Fiche de classification et tableau de masse salariale.
- Plan de formation.
- Entretiens professionnels et entretiens d’activités.
- Plannings (temps de travail, temps partiel/plein, activité, lieu, congé, absence, fonction,
remplacement, heures complémentaires/supplémentaires, journée de solidarité…).
- Visite médicale.
- Mutuelle.
- Outils de simulation.
- Méthodes d’analyse de situation. |
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| Délais et modalités d’accès ou d’inscription à la formation |
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| - Inscription ouverte jusqu’à 15 jours avant la formation sous réserve de place disponible. |
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| Moyens pédagogiques et techniques |
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- Alternance de temps théoriques et d’exercices d’application utilisant des situations réelles de salariés d’établissement sur un dossier de formation.
Moyens matériels :
• 1 PC par stagiaire.
• Support de formation.
• Vidéo-projecteur.
• Tableau blanc. |
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- Tout au long de la formation, le formateur évalue le stagiaire par des exercices concrets.
- Pour permettre au stagiaire d’évaluer les acquis de la formation, un auto positionnement leur sera demandé sur les objectifs pédagogiques en début et en fin de formation. |
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| Accessibilité aux personnes handicapées |
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Accès au lieu de formation :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter. |
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| - Inscription ouverte jusqu’à 15 jours avant la formation sous réserve de place disponible. |
| Aucune session n'est disponible pour le moment. |
| Si vous êtes intéressé, vous pouvez nous contacter à cette adresse e-mail |
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